地铁面试考什么

地铁公司的面试通常包括以下几个方面的考察：

1. 岗位认知 ：了解应聘者对岗位的理解，包括工作内容、职责和要求。

2. 专业知识 ：评估应聘者是否具备岗位所需的专业知识和技能。

3. 沟通与表达能力 ：考察应聘者的口头和书面表达能力以及人际交往能力。

4. 相关工作经验 ：询问应聘者的工作经历，了解其在相关领域的实际操作经验。

5. 个人能力 ：包括团队合作、问题解决、应变能力等。

6. 职业规划 ：了解应聘者对岗位及未来发展的看法和计划。

7. 问题解决能力 ：考察应聘者分析和解决问题的能力。

8. 冲突处理能力 ：评估应聘者的沟通和应对冲突的能力。

9. 笔试 ：可能包括专业知识测试，考察应聘者的学习能力和专业知识掌握程度。

10. 小组讨论或问答式面试 ：通过组织小组讨论或问答，观察应聘者的综合素质和应变能力。

准备面试时，应聘者应提前准备好自我介绍，突出个人优势，并结合实际工作经验回答问题。同时，了解地铁行业的基本知识、公司文化和岗位需求也是非常重要的。

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