固定期限用工合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体来说，双方当事人在合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间。当合同期限届满时，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。

以下是固定期限劳动合同的一些关键要素：

1. 合同期限 ：合同中会明确约定合同的起始日期和终止日期。

2. 工作内容 ：合同中会详细描述乙方的工作岗位、工作地点以及岗位职责。

3. 工作时间和休息休假 ：合同中会规定乙方的工作时间、休息日以及休假制度。

4. 劳动报酬 ：合同中会说明乙方的工资支付方式、数额以及试用期工资等。

5. 社会保险及其他社会福利待遇 ：合同中会涉及社会保险的缴纳、病假工资、职业病的待遇等。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ：合同中会规定甲方为乙方提供的劳动保护措施和安全生产制度。

7. 劳动合同的解除、终止和经济补偿 ：合同中会说明合同解除或终止的条件、程序和经济补偿事宜。

8. 劳动争议处理 ：合同中会规定劳动争议的解决方式，如申请仲裁等。

固定期限劳动合同的适用范围广泛，既可以签订短期合同，如半年、一年，也可以签订长期合同，如五年、十年。选择何种期限的合同，应由用人单位与劳动者双方根据工作需要和实际情况协商确定

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