销售有过年发工资的吗

公司做销售，但是没有底薪只有提成，这样的薪资结构合不合理?

很高兴回答这个问题。从法律层面上，这种没有底薪只有提成的薪资结构是不合理的。根据劳动法，有个最低工资标准，这意味着雇主必须向员工支付一定的基本薪酬。而没有底薪的提成制度可能存在潜在的风险，因为员工的收入完全依赖于销售业绩，如果销售不理想，员工可能会因此收入减少，甚至无法维持生活。

然而，有些行业的销售职位通常采用提成制度，因为这种模式可以激励销售人员的积极性，使他们更努力地推动销售。所以，在确定薪资结构时，雇主应该权衡利弊，考虑行业特点和员工需求，以达到合理、公平的薪酬政策。

化妆品销售这份工作过年放假吗?

化妆品销售是一个非常繁忙的行业，因此在过年期间，一般情况下是不放假的。商场通常在农历28日休息，然后初八恢复正常营业。但是如果有人可以替代销售员的工作，销售员可以回家休息一段时间。所以，虽然过年期间不放假，但销售员还是有机会享受到一定的休息时间。

为什么很多企业每到过年的时候，给员工发米和油，发钱不是更好吗?

这个现象确实很普遍，很多企业在过年的时候会给员工发放米和油，这背后有一些原因。首先，发放米和油是一种传统习俗，具有浓厚的年味，能够增强员工的节日氛围，提高员工的工作满意度和归属感。

其次，发放米和油可以更直接地满足员工的生活需求，让他们在过年期间能够节约开支，减轻经济负担。这样的福利措施能够提高员工的福利待遇，加强企业与员工的关系。

然而，发放米和油并不完全取代发放钱财的方式。发钱可以给员工更大的自主权，他们可以根据自己的需求自由支配。而且，在现代社会，物质需求的多样化和个性化也使得发放钱财更加灵活和实用。所以，发放米和油与发放钱财两种方式相结合，更有利于满足员工的多样化需求。

快过年了，公司是提前给员工发工资还是年后再发呢?

作为一家公司，如果拖着不发工资或者年终奖，就标志着走向衰败的迹象。现代大集团和大公司正常的运作方式是在大年初一到来之前就把福利分发下去，以确保员工能够在过年之前收到工资和奖金。这不仅是对员工努力工作的肯定，也是对员工的尊重和关心。

相反，如果公司拖延发放工资或者年终奖，员工可能会感到失望和不满，甚至会对公司的管理层产生怀疑和不信任。在现代社会，人们对待工作和薪资的态度发生了很大的改变，他们更加注重物质待遇和福利待遇。所以，提前发放工资和奖金是符合员工期望的行为，也是维护公司形象和员工稳定的重要举措。

快过年了，想趁着家乡熏腊肉的时候熏一批腊肉卖(正宗的乡里腊肉)，怎么找销售渠道?

快过年了，熏腊肉是比较畅销的产品，找到合适的销售渠道非常关键。以下两点供参考：

首先，可以开辟线上销售渠道。通过建立自己的电商平台或在已有的电商平台上进行销售，可以让更多的消费者知道和购买你的正宗乡里腊肉。此外，利用社交媒体和微信朋友圈等方式进行宣传，增加产品曝光度和销售量。

其次，可以寻找实体销售渠道。与当地的超市、农贸市场或零售商进行合作，让他们销售你的产品。可以提供一些样品给他们尝试，以展示产品的口感和品质优势。此外，可以参加一些农产品展销会或食品展览活动，扩大销售范围。

综上所述，通过线上线下结合的销售方式，寻找适合的销售渠道，相信你的正宗乡里腊肉一定会受到消费者的喜爱和认可。

一家药房门面费10000元一个月，日销售额平均1500元，可以接受吗?

说实话，这样的门面费和销售额比例是亏本的。作为药店老板，我深知开药店的艰辛，现在已经到了拼尽全力和体力的时候。如果只有你和你的伴侣两个人经营，而且大部分时间只有你的伴侣在药店，那么你们必须每天守店15个小时。白天几乎没有时间休息和放松，每个月门面费用高达10000元，而日均销售额只有1500元，很显然这是亏本的。

所以，作为药店老板，你需要仔细评估经营状况并制定相应的措施。可以考虑降低门面费用，寻找更合适的药店位置，或者增加销售额，提高药店的盈利能力。例如，可以推出一些促销活动，吸引更多的顾客购买药品。另外，可以考虑拓宽经营范围，增加一些非药品产品，如保健品或日化用品，以提高销售额。

销售都吃回扣吗?

作为销售员，避免回扣是非常重要的。虽然回扣在销售行业中普遍存在，但我们应该想办法化解这个问题。只有通过合法合规的销售方式，才能建立良好的信誉和形象。

首先，可以提升销售技巧和专业素养。通过深入了解产品知识，了解顾客需求，并提供针对性的解决方案，能够增强销售实力和说服力。如果顾客认可产品和销售员的服务，就不会过多考虑回扣的问题。

其次，可以注重建立长期合作关系。与顾客建立信任和友好的关系，确保他们对产品的满意度和忠诚度。这样可以减少回扣的需求，因为顾客更愿意与你合作，不会为了回扣而选择其他销售员。

最后，销售员也需要明确公司和自己对回扣的立场，拒绝参与回扣的活动。虽然有时可能会因此失去一些销售机会，但遵守职业道德和行业规范是维护个人声誉和职业形象的重要前提。

2020年有些私人企业春节假期和疫情期间不发任何工资，你怎么看?

作为一个小企业主，我分享一下我的看法。有些私人企业在春节假期和疫情期间不发工资，从某种程度上来说是可以理解的。