劳动监察如何处理拖欠工资
1. 登记立案 ：劳动监察部门在发现拖欠工资行为后，会进行审查，确认存在违法事实后，进行登记立案。
2. 调查取证 ：对已立案的案件，劳动监察部门会及时组织调查取证。
3. 处理 ：在调查取证后，对于需要追究法律责任的案件，劳动监察部门将作出处理决定。在作出处理决定前，应听取当事人的申辩。
4. 制作处理决定书 ：劳动监察部门作出处理决定后，会制作处理决定书，并加盖印章。处理决定书中应包含当事人信息、违法事实认定、适用法律依据、处理结论、履行日期或期限以及当事人申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
5. 责令支付 ：用人单位如未按时支付拖欠工资，劳动监察部门会责令其限期支付。
6. 加付赔偿金 ：如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额的50%以上至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
7. 法律诉讼 ：如果劳动监察部门的处理决定无法得到执行，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，或直接将案件提交法院进行诉讼。
劳动者在遇到拖欠工资的情况时，可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁。
如果仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
在某些情况下，劳动者还可以要求支付拖欠工资的50%至100%作为赔偿金。
请根据具体情况选择合适的解决途径
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