怀孕被辞退如何赔偿

怀孕女职工若被用人单位非法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，孕妇可以依法申请以下赔偿：

1. 违法解除劳动关系赔偿金 ：相当于2倍的经济补偿金。计算方式为工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。

2. “三期”工资 ：即怀孕、产期、哺乳期的工资。

3. 工资和加班工资 ：如有拖欠，应一并发放。

4. 生育津贴 ：若因用人单位违法解除导致社保中断，无法享受生育津贴，则应予赔偿。

5. 生育医疗费 ：包括女职工生育或引、流产的医疗费，如社保中断无法享受，则用人单位应予赔偿。

6. 孕期工资 ：基于孕期女职工特殊情况，被辞退后难以再就业，怀孕期间的工资损失应由用人单位适当补偿。

7. 产假工资 ：如生育津贴低于女职工生育前的工资标准，用人单位应当补足差额。

8. 哺乳假工资 ：用人单位违法解除劳动合同，剥夺了女职工享受哺乳假的合法权益，应赔偿哺乳假工资。

法律依据包括《劳动合同法》第42、47、87条，以及《妇女权益保障法》第27条。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付违法解除的赔偿金。

如果孕妇不要求继续履行合同，根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。

需要注意的是，以上信息基于发布时间较近的法律规定，具体赔偿金额和程序可能因地区差异和案件具体情况而有所不同。建议孕妇在被辞退后及时咨询专业律师，获取具体的法律帮助和维权指导

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