内江理发店过年营业吗视频

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留守在农村的人，有哪些挣钱的门路，可以为家庭增加收入?

留守在农村的人有哪些挣钱的门路可以增加家庭的收入,因为我也是从国营农场出来的人 ,我们也是农村,只不过我们是有组织,有纪律的农村 。 我来谈谈我的增加收入方法吧！

首先，我发现农村旅游是一个很好的机会。根据数据显示，中国农村旅游市场规模逐年增长，越来越多的城市居民愿意到农村进行休闲度假。因此，开办农家乐、民宿等旅游项目是挣钱的好选择。此外，农村还有很多传统手工艺品，如编织、绣花、剪纸等，可以进行加工销售。这些手工艺品具有独特的风格和文化内涵，可以吸引更多的消费者。

其次，农村农产品的加工和销售也是增加收入的有效途径。农村地区耕地面积广阔，农产品的品种和数量都很丰富。可以选择将农产品进行加工，制作成特色食品、保健品等，增加附加值后销售出去。同时，利用互联网的发展，可以通过电商平台将农产品直接销售给消费者，去除了中间环节，提高了利润空间。

最后，农村创业也有很多其他的选择，如养殖业、种植业、养蜂业等。可以根据自己的兴趣和市场需求选择合适的项目进行创业。农村资源丰富，创业机会也较为广阔。

内江女人街在什么地方?

内江女人街是位于四川省内江市市中心区域的购物街区，具体位于东兴路与小西街交汇处，地理位置非常方便。这条街上拥有众多的服饰店、化妆品店、珠宝饰品店、美容美发店等，是女性购物的热门地点。

理发店需要办理卫生许可证吗?

根据相关法规，理发店是需要办理卫生许可证的。卫生许可证是对理发店进行卫生管理和监督的重要手段，旨在保障客户的健康和安全。理发店办理卫生许可证需要提供一些相关材料，并接受卫生部门的检查和审批。

疫情对餐饮冲击太大，七月份想做活动，拉动消费，做什么活动好?

疫情对餐饮行业确实造成了很大的冲击，但我们可以通过举办一些特色活动来吸引消费者，增加餐饮业的营业额。

首先，可以考虑推出一些优惠活动，如满减、打折、赠送小礼品等。这些优惠措施可以吸引更多的消费者前来就餐，并增加他们的消费金额。此外，也可以与其他商家合作，推出联合促销活动，吸引更多的人流量。

其次，可以推出一些特色菜品或特色活动。根据市场的需求和消费者的喜好，推出一些口味独特、造型新颖的菜品，通过独特的味道和视觉效果来吸引消费者。同时，也可以举办一些特色活动，如主题晚宴、美食节等，增加消费者的参与度和体验感。

最后，可以通过互联网平台进行线上推广。可以在社交媒体、外卖平台等渠道上发布活动信息和优惠信息，吸引更多的消费者关注和参与活动。同时，可以通过电商平台开展在线销售，扩大销售范围，增加营业额。

你好，今天我去理发店剪了一次头发，效果很差，服务态度也不好。我可以向...

对于消费者来说，如果在理发店剪发之后不满意，可以提出投诉和索赔。

首先，可以与理发店的负责人或经理进行沟通，说明自己的不满和要求。可以要求重新理发或索要退款。如果理发店能够主动解决问题，并提供满意的解决方案，那么消费者的投诉就可以得到妥善处理。

如果理发店不愿意解决问题或态度不好，消费者可以寻求法律援助。可以向相关的消费者权益保护组织或消费者权益保护部门投诉，并寻求他们的帮助和指导。在一些严重的情况下，消费者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

我是个体工商户，开理发店的，需要交地税吗?

作为个体工商户经营理发店，是需要交纳地税的。

根据相关税法规定，个体工商户需要根据自己的纳税类型交纳相应的税费。对于理发店来说，主要涉及到的是增值税、营业税、城建税、教育费附加等税费。

具体来说，销售商品需要交纳4%的增值税，提供服务需要交纳5%的营业税。同时，根据增值税和营业税之和，还需要交纳7%的城建税和3%的教育费附加。此外，还需要交纳个人所得税。

如果我不小心打开了会员卡，我可以退吗

根据法律规定，如果消费者不小心打开了会员卡，可以要求退卡。

根据消费者权益保护法，消费者在购买商品或服务过程中享有知情权和选择权。如果消费者在未使用会员卡的情况下不小心打开了会员卡，可以认为是在未知情况下购买了该服务，消费者可以要求退款。

我在理发店工作，公司经常加班，月薪正常，有时群中直接休息，强制...

根据劳动法规定，理发店不能强制员工加班，并且需要按照劳动合同约定支付加班补偿。

根据劳动法，用人单位应当根据实际需要合理安排员工的工作时间，不得强制加班。员工有权拒绝无理要求的加班，并且用人单位不得因此进行任何歧视或处罚。

如果理发店公司经常强制加班，并且没有支付相应的加班补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，并寻求相关法律援助。劳动监察部门会根据实际情况进行调查，并为员工维权提供帮助和指导。

...公司规定我们每个星期必须订多少多少烟，有这种规定吗?

根据劳动法的规定，公司不能强制员工订购烟或其他物品。用人单位应当尊重员工的个人权益，不得进行强制性的要求。

劳动法明确规定，用人单位应当根据劳动合同约定和实际工作需要，合理安排员工的工作内容和工作时间。公司没有权利强制员工订购烟或其他物品，也不能以此作为员工工作能力的衡量标准。

如果公司强制员工订购烟或其他物品，并以此作为约定和核算工作绩效的依据，员工可以